Ethereum Foundation、新体制でスタッフの20%を削減

Ethereum Foundationは6月23日に新体制を公表し、このプロセスにより同財団の同僚が54人減り、EFスタッフの約20%に相当すると述べた。同財団は、退職する従業員に退職金、移行助成金、Ethereumエコシステム内で他の役割を見つけるための支援を提供すると説明した。

新モデルでは、EFの業務をprotocol、access、user、community、institutional layersの5つのクラスターに整理する。運営チームと管理チームはこれらのクラスターと並行して配置される。CoinDeskとThe Defiantは、このスタッフ削減は組織をよりスリムにすることを目的とした、より広範な指令と財務方針の転換に続くものだと報じた。

この動きは単なる人員数の話ではない。Ethereumの中心的な非営利組織が、コアプロトコル作業、ユーザーアクセス、コミュニティ調整、機関投資家や組織との関与にどのように注意を配分するかを変えるものだ。

ビルダーにとっての重要な問いは、より小規模になったEFが、より多くの実行が独立チームに移る中で、長期的なロードマップ項目を進め続けられるかどうかだ。投資家にとってのシグナルは、直接的な市場カタリストというよりもガバナンス規律である。Ethereumは依然として広範なエコシステムだが、EFはなお優先順位、助成金、プロトコル調整に影響を与えている。

EFは今後1か月で各クラスターの詳細をさらに共有すると述べた。市場は、プロトコル開発、プライバシー関連の取り組み、スケーリング研究が目に見える遅れなく継続する兆候を注視することになる。次の試金石は運用面だ。経験豊富な貢献者が財団の外へ移る中で、新体制が意思決定を明確にするのか、それとも空白を生むのかが問われる。